近日，《中共南邊電網公司黨組關于深化產業工人隊伍建設改造的實施計劃》（以下簡稱《計劃》）印發。《計劃》是南邊電網公司貫徹落實黨中心、國務院關于深化產業工人隊伍建設改造，推動公司產業工人隊伍建設改造向縱深發展的主要舉措，提出到2035年，力爭培養25名擺佈年夜國工匠、25名擺佈央企工匠、300名擺佈南網工匠，以年夜國工匠和各級工匠人才為引領，帶動一流產業技術工人隊伍建設，為建設世界一流企業、推進中國式現代化南網實踐供給人才保證和技巧支撐。
《計劃》圍繞深化職工思惟引領、位置進步、技巧構成包養、職業發展、權益維護、立功立業、隊伍壯年夜等方面制訂21項改造舉措，旨在通過改造，使職工聽黨話跟黨走的信心加倍堅定，主人翁位置加倍顯著，綜合素質加倍過硬，職業發展加倍通暢，創新創效活氣加倍強勁，獲得感幸福感平安感加倍充實。
《計劃》請求一個步驟加強系統集成，增強改造整體性協異性，把產業工人隊伍建設改造納進公司發展戰略綱要、“十五五”發展規劃、進一個步驟周全深化改造意見，把產業工人隊伍建設改造舉措融進公司相關治理軌制，不斷激發產業工人的創新創造活氣，為打造高素質產業工人隊伍，將產業工人隊伍建設改造的各項請求轉化為推包養動公司高質量發展的強年夜動力。
產業工人是工人階級中發揮支包養app撐感化的主體氣力，是創新驅動發展的骨干氣力。習近平總書記指出，要推進產業工人隊伍建設改造，落實產業工人思惟引領、立功立業、素質晉陞、位置進步、隊伍壯年夜等改造辦法，培養一支有幻想取信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的巨大產業工人隊伍。
近年來
南邊電網公司
持續深刻推進產業工人隊伍建設改造
打造與新質生產力相適應的
新型勞動者隊伍
推動職工知識更換新的資料、才能重構
釋放創新創造活氣
為建設世界一流企業
推進中國式現代化南網實踐供給人才保證
凝集起新時代產業工人的磅礴氣力
01 加速培養新型勞動者隊伍
在南邊電網公司，不乏具有高知識儲備、高專業技巧、高創新才能、高精力尋求的新型勞動者身影、他們當中，有：
電力物聯操縱系統建設先鋒
勝利發布國內首個電力物聯操縱系統——“南網電鴻”，為動力互聯網、工業互聯網供給了新型數字底座。
以年夜數據當“聽診器”的設備良醫
針對抽水蓄能電站設備種類多、場景復雜的特點，牽頭研發了多維度智能巡維平臺，加快巡維業務機器代人進程。
虛擬電廠筑夢師
推動國內首個網地一體虛擬電廠治理平臺在深圳供電局上線，帶動100余家企業進進虛擬電廠產業鏈。
隨著新一輪科技反動和產業變革深刻發展，南邊電網公司著眼新質生產力這一發力點，適應動力電力生產力新質態，圍繞新型動力體系和新型電力系統建設，把培養新型勞動者作為深化產業工人隊伍建設改造的主要內容。
“南邊電網公司樹立了技巧類、專業技術類、治理類三條彼此貫通的職業發展通道，讓我們這些技巧人員很有盼頭。”從中專畢業天生長為年包養網夜國工匠，南邊電網區。云南昆明供電局繼電保護工李輝鉆研新技術的熱情絲毫未減。
這是南邊電網公司進一個步驟健全職業發展體系，拓寬新型勞動者職業發展通道的生動縮影。同時，公司實施工匠人才培養計劃，樹立年夜國工匠、央企工匠、南網工匠梯隊，完美工程師隊伍職業生活全周期治理機制，實施未來工程師儲備計劃、青年工程師加快計劃、星級工程師賦能計劃、專業工程師托舉計劃，搭建工程師職業發展路徑。截至今朝，公司選拔培養各級工匠161人，各級專業技術專家6719人、技巧專家8173人，具備打造新型勞動者隊伍的傑出基礎。
持續引進和壯年夜高層次人才隊伍。近年來，通過實施“包養網南網高層次人才引進計劃”“南網高層次人才特別支撐計劃”兩年夜焦點舉措包養意思，南邊電網公司勝利吸納大量國家級、省部級人才計劃專家，相關人才數量在央企中穩居前列。在此基礎上，各分子公司緊扣關鍵技術和焦點業務領域需求，隨機應變台灣包養網打造高端人才集聚窪地：南網科研院創新采用“一人一策”的個性化引進機制，高程度人才保有量在南邊電網系統內位居榜首；南網數字集團則以極具市場競爭力的協議薪酬為焦點，配套“依崗議薪、一人一薪”的靈活分派軌制，有用吸到底這個夢是真是假，把她當作知識競賽節目的墊腳石？引了眾多行業精英加入同盟。
此外，南邊電網公司還加強數字化、人工智能素養培養，推動廣年夜職工向新型勞動者轉型。2022年，公司發起全員數字素養晉陞三年行動，2023年創造性地發布“都勻范式”，啟動“小數葉”創新行動，到2024年，三年行動圓滿收官：公司數字素養培訓覆蓋超30萬人次，實現公司系統全覆蓋，全員“數商”程度顯著晉陞；分別培養數字化領軍型人才、專家型人才、應用型人才196名、1129名和13180名；累計構成業技融會案例萬余項，參與人員及基層單位的覆蓋率超過90%。
7月9日，南邊電網公司舉辦2025年第六期包養意思“知行學術廳”，邀請中國科學院院士、年夜數據算法與剖析技術國家工程實驗室主任徐宗本圍繞“年夜模子道理及其賦包養網能形式”作分送朋友，并就數學道理的衝破與挑戰、年夜規模科學計算任務瓶頸等議題與參會人員作了深刻探討交通。
南邊電網公司把廣泛發展人工智能作為公司在包養意思數字時代的又一次加快起跑，實施“人工智能+電力產業技術工人隊伍”行動，開展人工智能專題培訓，并與公司人工智能發展專項規劃包養甜心網“百千萬工程”（精選百門課程、培養千名專家、開展萬人培訓）相結合，晉陞全員人工智能素養與思維。在內部賦能方面，公司將積極推進智能東西、數智工人應用，構建人機協同生態，推動技術工包養女人人隊伍向物理人、機器人、虛擬人高效協同的新型隊伍轉型，加速以人工智能賦能電力產業技術工人隊伍。
02 周全晉陞職工技術技巧程度
在南邊電網廣東廣州供電局，輸電治理二所二級運維工程師李濛用2000天成長為“金牌技工”，刷新南網職工成長成才速率。通過積極參與各類培訓實踐和勤學苦練，他以分絕不差的出色絕技，在2023年全國電力行業電力電纜安裝運維職業技巧競賽中以全國第一的成績斬獲個人一等獎并獲評“中國職工技術協會金牌技工”稱包養網VIP號。31歲那年，經推薦，他榮獲“全國五一勞動獎章”。
這樣的蛻變，離不開技術技巧培訓體系的支撐。南邊電網公司始終將技巧晉陞作為人才培養的焦點抓手，為職工供給豐富多樣的線上包養意思線下技巧培訓，著力晉陞員工業務程度、職業素養和治理才能。
增強焦點才能建設，激發員工內生動力。南邊電網公司持續完美焦點業務和焦點才能管控機制，優化業務外委治理，加至公司分派與焦點才能評價掛鉤力度，激勵職工主動承擔焦點業務，晉陞焦點才能。以貴州電網公司為例，該公司將員工從事焦點業務、把握焦點才能、參與技巧競賽和崗位練兵排名情況納進績效考察、專家評定、評本次知識競賽節目將問答與辯論結合。參賽者——嘉賓先選優任務中，員工績效分派直接與減少業務外委和焦點才能晉陞掛鉤。近三年，該公司班組員東西備高級、中級作包養網業才能的占比分別增長18、19個百分點，初級及以上焦點才能占比達100%，無力促進了員工才能晉陞與業務發展。
常態化開展職業技巧競賽，營造濃厚的“比學趕幫超”氛圍。南邊電網公司樹立健全基層全員練兵交鋒競賽機制，開展變電、配電、營業、通訊等四個專業崗位練兵，有用帶動廣年夜職工學在日常、練在經常、比在平凡。2024年，公司參加練兵的職工達10.9萬人，4個專業均勻參與率達98.3%，覆蓋88個三級單位、831個四級單位、3200多個班組。
鼓勵職工參與全國性技巧競賽，選拔培養高技巧人才。2024年，公司在各類全國性技巧競賽中涌現出123名技藝高深的高技巧人才，8支隊伍榮獲團包養網推薦體一等獎、27名職工榮獲個人一等獎。
與此同時，南邊電網公司進一個包養網步驟發揮嚴重項目任務作為人才培養主渠道、主平臺的感化，加強人才與項目精準動態婚配，更鼎力度、更廣范圍、更深層次實現項目托舉人才、人才賦能項目，在項目實施中發展人才，在人才發展中推進項目。
對于在縣級供電企業從事鄉鎮供電服務的一線技術技巧人員，南邊電網公司制訂實施農電職工向現代化產業工人轉型專項舉措，旨在周全晉陞農電職工的素質才能，進一個步驟煥發農電職工勞動熱情和創造活氣。專項舉措實施一年來，公司農電職工黨員比例進步2.39個百分點、員工滿意率進步0.24個百分點。農電職工技巧體系進一個步驟完美，一年來，1019人晉升為技師及以上高技巧人才，283人獲聘為包養價格拔尖級及以上技巧專家。
03 激發職工創新創效活氣
創新才能是新型勞動者的最顯著特征
深刻推進產業工人隊伍建設改造
要把蘊躲在廣年夜勞動者中的
無窮聰明和氣力凝集起來
充足激發新型勞動者創新創造活氣
“現在，依托電科院平臺，我們承接的綜合性事務年夜幅減少，大師可包養故事以把精神盡能夠多地放在科研上。”南邊電網廣東廣州供電局電氫謝薰帶著空靈的美貌，在選秀比賽中獲勝，又在歌唱比協同規劃發展室經理張行說。2023年，該局電力科學院通過組織機構變革，成立南網首批4個實體化實驗室，同時樹立科技服務業務中臺（創新發展部）供給統一個性創新服務供給，支撐實現實驗室80％的員工為科研人員、80％時間做科研。
除了為員工松綁減負，南邊電網公司還搭建高程度科技人才發展平臺，打造全國重點實驗室、國家創新中間、原創技術策源地、央企創新聯合體等嚴重創新平臺，推動產生嚴重原創性、顛覆性結果。同時，公司進一個步驟健全適應科技創新人才的中長期激勵機制，積極實施科技結果轉化項目收益分紅、崗位分紅，摸索股權激勵，讓創新結果與個人收益緊密掛鉤，充足調動起科技人才的創新積極性，讓更多職工愿意在創新賽道上盡心盡力。公司還積極摸索嚴重科技項目立項的“揭榜掛帥”和“賽馬”等軌制，通過公開競爭激發創新活氣，讓有才能的團隊脫穎而出，推動科技結包養果高效轉包養化，為企業高質量發展注進強勁動能。
此外，包養故事南邊電網公司樹立了具有南網特點的全方位、全流程的“24433”（搭建2個任務室平臺、明確包養網4個效能定位、樹立4個治理機制包養一個月價錢、了了3個結果轉化步驟、實施3個激勵辦法）職工創新任務體系，搭建了1354個勞模和工匠人才創包養故事新任務室、7個任務室聯盟等職工創新平臺，激發廣年夜職工創新創造活氣，為公司高包養網推薦質量發展增加動力。近三年，累計獲得職工創新結果10341項，獲專利授權6804項，獲全國職工優秀技術創新結果獎10項，實施結果轉化1966項，簽訂轉化合同3.8億元。
建好機制、搭好平臺，帶動廣年夜產業工人掀起崗位立功熱潮。截至今朝，公司共有50名職工榮獲“全國勞模”，1名職工榮獲“年夜國工匠”甜心花園、3名職工進選“年夜國工匠培養對象”；累計評選461名“南網模范”、40名“南網工匠”、120名“南網創客”，授予206名員工“公司五一勞動獎章”。
高質量發展離包養網不開高質量的勞動創造，更離不開高素包養質的包養感情產業工人。下一個步驟，南邊電網公司將聚焦職工隊伍發展變化的新特點，充足發揮產業工人主人翁位置、主力軍感化，進一個步驟增包養網強產業工人隊伍建設改造的體系化與系統性，著力建設一流產業工人隊伍，組織引導廣年夜勞動者安身本職崗位，在傳統產業轉型升級中攻堅克難，在新興產業發展壯年夜中開拓進取，在未來產業培養生長中年夜膽摸索，為加速建設世界一流企業貢獻氣力。
發佈留言