張文忠認為：
· 今朝，風電產業鏈上缺口最年夜的是負責運維的技巧人才，即所謂的“藍領”小貓濕淋淋的，包養網也不知在這裡困了多久，看起來奄奄。
· 與其尋求風電場無人化，不如進步運維人員的才能和職業素質，晉陞運維質量。
· 只需學生不討厭動手操縱，肯享樂，教師就有信念教好他們。職業教導的目標是為風電行業培養“能工巧匠”。
Part1：須重視風電運維人才缺乏問題
《風能》：技巧人才的培養需求以市場需求為導向，今朝風電人才市場缺口較年夜的是哪些人才？
張文忠：今朝，風電最缺的是負責運維的技巧人才，也就是所謂的“藍領”。從事這個環節的任務，請求既有理論基礎，又有實踐經驗，動手才能強。
從需求側來看，根據包養甜心網國際可再生動力署（IRENA）20包養24年發布的報告，截至2023年年末，中國從事風電運維的人員約有13.63萬。2包養網025―2030年，依照每年新增裝機1億千瓦，需新增用工2長期包養萬人預算，加上轉崗，預計合計需求增添30萬人。
從運維人員的層次需求來看，在現場運維中，綜合性的人才比較缺少。那些理論功底好、道理把握得扎實的員工不愿長期留在風電場一線任務，會選擇往從事研發、營銷和治理等。別的，風電場也缺少實踐經驗豐富、能夠解決疑難問題的高級技師。
從供給側來看，2025年新增的就業生齒基礎上是20包養管道05年前后誕生的年輕人。從那時起，中包養站長國已進進生齒低生養時代，城鎮化程度較高，家庭生涯條件較好，這些原因導致不少年輕人對在偏遠地區就業的意愿不強。據預算，今朝運維員工群體的轉崗率在15%擺佈。
傑出的設備安康程度可以支撐較高的電量輸出，下降補綴費收入，而運維人員的才能程度是起到決定感化的一環。是以，風電運維技巧人才的缺乏問題，值得整個行業甚至全社會關注和重視。以華銳風電為例，今朝運維的風電總裝機容量超過了900萬千瓦，正式運維員工有600余人，但仍需求第三方供給300多名勞務人員。
《風能》：既然地處偏遠是一個影響原因，那么，吸納風電場四周的適齡青年，加強職業培養能否可行？
張文忠：假如員工的家在風電場四周，休班的時候就可以包養網回家。這是穩定人才隊伍，實現可持續發展的一條路徑。但是，這同樣存在一些現實問題。一方面，風電場地點地位凡是生齒密度包養網車馬費低，加上年夜規模的城鎮化，誕生率缺乏，不少適齡生齒已經不在當地包養網；另一方面，風電運維任務觸及專業多，較為復雜。要想成為及格的產業工人，需具備必定的專業基礎葉包養網老師。。而留在偏遠農村地區的年輕人，年夜包養價格多受教導水平不高，習慣于到工廠、建筑工地打工或許當外賣騎手。假如學習了專業包養知識長期包養，或許通過培訓把握這項技巧，那么員工在家鄉四周的風電場任務，幸福指數還是很高的。
《風能》：針對這些情況，不少開發企業發布無人值守的風包養留言板電場。在這種情況下，還需求大批的運維人員嗎？
包養張文忠：近年來，隨著數字化、智能化（包含AI）技術的發展和應用，風電智能運維和無人化風電場的概念遭到了廣泛關注。智能化、數字化技術的應用，確實在遠程監控、提早預警、疾速診斷、維修計劃等方面進步了風電機組的運維效力。但是，在實際任務中，按期維護、毛病檢修和改革升級等用工“年夜頭”卻很難減人，仍需求運維人員到現場解決。風電屬于重資產，高包養質量的包養維護檢修任務必不成少。與其尋求風電場無人化，不如進步運維人員的才能和職業素質，晉陞運維質量。
Part2：加強職業教導是破解困局的關鍵
《風能》：您認為若何解決風電運維技巧人才缺乏問題？
張文忠：風電職業教導恰是破解這一困局的關鍵。據統計，全國共有47所年夜學開設了包養甜心網風力發電工程技術專業，此中只要4所為本科層次。職業院校通過設置針對性強的專業課程，從風電機組道理到實操維護進行系統教學。學生在學校就能夠接觸到行業前沿技術和設備，在專業教師指導下進行系統學習，深刻把握運維知識與技巧。畢業后進進崗位，這些人能夠敏捷上手，高效完成運維任務，極年夜進步運維任務的質量和效力，為風電場平安穩定運行供給無力保證。
從擴年夜就業數量角度而言，風電職業教導開辟了新的就業渠道。它打破傳統職業選擇觀念的束縛，讓更多年輕人看到風電運維領域的潛力。通過在偏遠農村、牧區等重點區域開展招生宣傳，為那些盼望就業和學習技巧的年輕人供台灣包養網給新的就業機會。
《風能》：在風電行業人才培養中，對外宣區。傳發揮著關鍵感化。您認為今朝人們對職業教導存在哪些偏見？為什么崗位的吸引力沒有轉化為就業的熱情？
張文忠：一是傳統的升學就業觀與現實需求存在顯著脫節。許多學生家長頭腦里的“學歷至上”及“包養金額學而優則仕”等傳統觀念根深蒂固，將成才狹隘地輿解為“白領”或“人上人”，這無疑限制了孩子們摸索技巧成才路徑的機會，使他們對于風電運維這類技巧型崗位缺少足夠的認知和興趣。
二是今朝的學歷教導和企業的人才需求之間存在鴻溝。大批“高峻上”的專業設置與高學歷畢業生面臨“高不成、低不就”的尷尬地步。而風電運維崗位雖然需求急切，但往往難以吸引到合適的人才，因為現有的學歷結構與崗位需求并不完整婚配。
三是就業指導和招生招工宣傳任務缺少針對性。在招募風電運維員工時，應加年夜對邊遠農村、牧區家庭的宣傳力度。因為這些地區往往是風電項目標重要分布區，同時也是信息覆蓋相對單薄的區域。但是，今朝的宣傳與指導任務未能有用觸及這些潛在群體，導致一方面快遞騎手等職業“人丁興旺”，另一方面風電運維崗位卻“門前冷僻”，構成鮮明反差。
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Part3：風電運維崗位遠景廣闊
《風能》：風電運維崗位為年輕人供給了哪些具有吸引力的發展遠景？
張文忠：起首是職業穩定性。風電行業是朝陽產業，未來將持續堅持強勁的發展勢頭。鑒于風電設備的設計應用包養網壽命凡是長達20年以上，行業對穩定且專業的運維團隊有著不成或缺的需求，為從業者供給了穩固的職業基礎。
再者，薪酬福利具有吸引力。風電企業的業務穩健，對技術員工包養合約的倚重水平頗高。是以，這些企業愿意且有實力為技術員工包養供給有競爭力的薪資待遇，并供給包含“五險一金”在內的周全福利保證，旨在全方位晉陞員工的生涯質量和職業發展遠景。根據2024年的數據統計，風電運維行業全國的均勻月薪約為16052元，中位數為12911元。
此外，風電運維崗位具有成熟的職業晉升體系。隨著任務經驗和技術才能的積累與精進，員工將無望獲得職位上的晉陞和薪資上的增長，實現個人價值與職業成績的同步晉陞。
《風能》：您從事風電行業近30年，能不克不及分送朋友您身邊的人才成長故事？
張文忠：我從1997年進進風電行業，已經近30年，見證了產業高速發展的時代，我自己也是這個行業的受害者。無數的風強人都認為，這是他們職業轉型中最勝利的選擇之一。
在風電行業，曾經發生也正在發生著許多的勵志故事。20世紀包養網車馬費90年月，當風電場建到本身的家鄉時，有位年輕人應用農閑時到風電場幫忙。盡管他連中專都沒有上過，卻對風電技術有著強烈的求知欲，干活不挑不揀，也不在乎掙錢幾多。在師傅台灣包養網的帶領下，他盡力鉆研，一點點積累經驗，積極參加各種培訓，晉陞才能。現包養在，這位年輕人已經成為某央企新動力公司山西分公司的總經理。另一位某央企新動力像從未談過戀愛，不會哄人，也不夠周到。公司廣東分公司的“一把手”，底本是內蒙古朱日和風電場地點地的牧平易近。他放棄占地補償，爭取到風電場務工的機會，從燒鍋爐、幫廚干起，經過幾年的吃苦學習，成長為風電企業優秀的治理者。這些草根逆襲的故事在風電領域其實俯拾皆是。風電行業的年夜發展，為有志成才的年輕人供給了展現才華與氣魄的舞臺。今朝，農村地區的一部門待崗青年找不到合適的崗位，缺乏信息獲取渠道，也不了解往哪里學習。是以，改進招生就業信息服務和宣傳任務至關主要。假如全國各地的數千座風電場、數萬名風電員包養工，都能夠積極在當地傳播風電人才需求的相關信息，現身說法，引導周圍年輕人參加，實現在家門口上崗，將為風電行業匯聚起青年才俊投身風電發揮主要的感化。
Part4：為風電行業培養“能工巧匠”
《風能》：華銳風電在為風電行業培養后備運維人員，以及留住人才方面有哪些經驗？
張文忠：華銳風電曾是風電行業的領軍者，近年來在運維市場展開周全布局。2024年1月，華銳風電與年夜興安嶺技師學院、年夜興安嶺職業學院簽署校企一起配合協議，配合建設年夜興安嶺新動力產業學院。
年夜興安嶺新動包養力產業學院為中級工、高級工班的學生供給免學費、免住宿費的優厚條件，家庭困難學生還可申請學院設立的助學金，成績優異的學生可獲得獎學金，畢業的中級工、高級工班的學生將獲得技師學院頒發的、由人力資源社會保證部統一印制的畢業證書。華銳風電委派理論與實踐經驗豐富的工程師們為學生們授課，同時為學院投進大批設備作為教學實物，包含17套行業領先的實訓設備，以及先進的智能仿真教學系統，系統涵蓋39個實訓模塊，供學生在模擬條件下反復練包養網習。以華銳風電總裝基地和風電場作為實習基地，為學生實習供給充足保證。只需學生考察及格，華銳風電將為他們一站式安頓就業。
誠然，風電運維需求把握的知識比較多，但只需學生不討厭動手操縱，肯享樂，我們就有信念教好他們。我們的目標是為風電行業培養“能工巧匠”。
有相當一部門風電場地處偏遠，生涯死板，條件有些不盡如人意。今朝，風電行業正在盡力晉陞運維員工的幸福感，關注他們的職業發展需求，為他們創造培訓和晉升的機會；豐富駐站人員的文明生涯，組織好團建活動，加強對員工的人文關懷包養甜心網；公道設定休假探親時間，讓他們充足享用到職業成績感和家庭幸福感。在這一點上，也需求開發企業給予外包企業必定的人員設定自立權與靈最近，一檔以博士為主角的知識競賽節目非常受歡迎。活性。到包養網了樓下，正要提上台階，耳邊傳來一聲微弱的「喵」
從長期發展趨勢來看，政策支撐為技巧人才鋪平了發展途徑。根據人力資源社會保證部印發的《技工教導“十四五”規劃》，國家將持續晉陞技工院校畢業生待遇。可以預見，“藍領”的含金量正在晉陞。隨著風電市場需求的持續增長，擁有專業技巧的“藍領”將迎來史無前例的發展機遇，擁有更年夜的職業優勢和發展潛力。
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